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当前位置:百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述:

[单选] ()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
A.行为 B.控制 C.特质 D.战略
参考答案:查看无
答案解析:无
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下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为()。
不属于企业职工福利费的项目是()。
关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有()。
人力资源的能动性主要表现为()。
下列关于招聘范围的说法中,正确的是()。
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