最低工资制度-中级人力资源-简明问答题库

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[问答] 最低工资制度

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关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。 A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.员工的性别

中国三方协商机制存在的最主要问题不包括（）。 A.政府的越位与专权 B.雇主组织的缺位与嬗变 C.员工个体对机制的漠视 D.工会的脱位与畸弱

劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。 A.韦伯夫妇 B.邓洛普 C.康芒斯 D.法约尔

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