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当前位置:百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述:

[问答] 简述工作分析效果评估标准制定的原则。
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上一篇:在观察分析法中,运用工作日志法不可能达到的目标是()。 下一篇:简述工作轮换的优点和缺点。

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  •   热门题目: 1.简述工作分析完成阶段的内容。  2.简述任职资格分析的内容。  3.简述工作环境分析的内容。

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简述工作描述分析的内容。
我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系,将职业分为()个大类,66个中类,413个小类,1838个细类。
()是整个工作分析的核心人物。
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员,对他们进行培训的着重点集中在()和分析技能上。
面对工作分析主体的问题,我们建议可采用综合方式来解决。即专家指导、人力资源部实施、任职者参与、部分配合、()结合方式。
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