欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用()。
A.连乘积法 B.系数相乘法 C.简单相加法 D.算术平均法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇: 个人绩效考核的标准包括 下一篇: 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.将绩效考核分为口头考核与书面  2.对要赋予权重的几个指标,按照  3.企业制定绩效目标时,要遵循S

随机题目

绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是
先有企业总部高层管理人员制定企业的总体战略,然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是
将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的学派是
1956年,美国学者伊戈尔安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是
用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为
随机题库
  • ●  医学综合
  • ●  计算机知识
  • ●  勘察设计行业考试
  • ●  人民防空知识竞赛试题
  • ●  车工技师试题
  • ●  西医内科学
  • ●  临床免疫检验
  • ●  2021公需考试试题
  • ●  骨外科学试题
  • ●  期货市场基础知识
  • ●  民法总论
  • ●  护理学(医学高级)题库
  • ●  医学继续教育
  • ●  综采维修电工题库
  • ●  TD网络优化试题
  • ●  口腔助理医师
  • ●  口腔执业助理医师
  • ●  中医皮肤与性病学
  • ●  人文地理学题库
  • ●  初级网络管理员
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1