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[问答] 说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
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()可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。
劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然()、确定劳动合同的成本。
不计人工资总额的是()。
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资()的工资。
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