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问题描述：

[填空] 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
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对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A.人员招募和甄选压力大 B.更注重员工完成工作的过程 C.培训工作全方位、多类型 D.往往强调内部晋升
某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”‘通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的（）。 A.使命、愿景、价值观 B.价值观、愿景、使命 C.愿景、使命、价值观 D.使命、价值观、愿景
下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。 A.前瞻性 B.稳定性 C.灵活性 D.主动性
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。 A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计 C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计 D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。 A.投资战略 B.参与战略 C.诱因战略 D.成长战略
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