欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[问答] 简述人员配置的原理。(考点:教材第86页)
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:根据案例,回答问题( )HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品 下一篇:一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.校园招骋有什么优点?又有哪些  2.由于当地经济文化的发展,地处  3.中盛建设信息有限责任公司成立

随机题目

某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查.排序正确的是()。
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()。
是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
对人力资本的理解不正确的是()。
随机题库
  • ●  智慧树题库B
  • ●  智慧树题库1
  • ●  会计中级职称试题
  • ●  高级制动钳工(货车)试题
  • ●  生理学(眼视光学)
  • ●  建设工程知识竞赛试题
  • ●  外科护理(正高)
  • ●  管理心理学
  • ●  电厂输煤值班员考试试题
  • ●  压裂操作工题库
  • ●  智能楼宇管理师考试题库
  • ●  少先队辅导员考试题库
  • ●  火车司机考试试题
  • ●  全国两法知识题库
  • ●  给水排水
  • ●  危险化学品安全作业考试
  • ●  家庭教育指导师
  • ●  消化内科试题
  • ●  中医骨伤科试题
  • ●  中级制冷设备维修工试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1