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问题描述:

[判断] 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。()
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  •   热门题目: 1.培训是一种成本,应该尽量降低  2.培训在于改变员工的行为、提高  3.培训往往都能够有立竿见影的效

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当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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