欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员(师)

问题描述:

[单选] 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的,则不能享受当年的年休假。
A.对 B.错
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,则不能享受当年的年休假。 下一篇:下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.41)
  •   
  •   热门题目: 1.对劳动规章制度评估方法主要包  2.有效的劳动规章制度评估体系主  3.下列关于劳动规章制度的表述,

随机题目

企业劳动规章制度的框架结构包括()。
根据相关法律条文通用的表述形式,可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为()、()和()三个部分。
劳动规章制度的实施主体是()。
劳动规章制度的制定主体是()。
仲裁庭对于追索()、()、()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
随机题库
  • ●  中级制动钳工(货车)试题
  • ●  消防中介人员资格考试
  • ●  报检员
  • ●  《红楼梦》知识竞赛试题
  • ●  高级气体分馏装置操作工试题
  • ●  小学教育
  • ●  急救护理综合练习题库
  • ●  北京住院医师医学影像(综合练习)试题
  • ●  成人高考
  • ●  导游业务(导游实务)考试试题
  • ●  中医助理医师题库
  • ●  内分泌学综合复习题试题
  • ●  泵站操作工考试
  • ●  中级信息系统管理工程师
  • ●  学前儿童发展心理学试题
  • ●  多媒体作品制作员题库
  • ●  液压支架(柱)修理工技能竞赛试题
  • ●  司法
  • ●  专业知识综合练习试题
  • ●  计算机应用技术
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1