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问题描述：

[问答] 无形资产的摊销方法采用（）进行摊销。 A.年数总和法 B.工作量法 C.双倍余额递减法 D.直线法
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这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。 A.高弹性薪酬结构 B.高稳定薪酬结构 C.调和型薪酬结构 D.无弹性薪酬结构
以下关于风险和风险管理的说法，错误的是（）。 A.风险是指因可能的损失而导致预期收益的不确定性 B.风险具有两面性，一方面风险可以创造价值，即所谓高风险高收益;另一方面，风险可能带来损失，即所谓要控制风险 C.风险来源于不确定性，风险的大小也受不确定性程度高低的影响 D.风险管理要求企业放弃追求收益最大化
战略可以划分为：（）。 A.企业总体（公司层）战略 B.业务层战略 C.岗位层战略 D.职能层战略 E.职务层战略
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（）。 A.考查培训成本只考查培训直接成本 B.考查培训成本只考查问接成本 C.学员参加培训而损失的时问是间接成本 D.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
以下关于企业与市场环境的关系的说法，较准确的是（）。 A.企业不受市场环境变化的影响 B.企业被动地接受市场环境变化的影响 C.企业主动地接受市场环境变化的影响 D.企业不仅能动地接受环境变化的影响，而且利用资源和手段反作用于环境
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