欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 人员素质测评中应用最广泛的评价技术()
A.履历分析 B.心理测试 C.面试测评 D.笔试测评
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:()会被用来确认与面试者能力相关的基本信息 下一篇:考场监考人员的设置一般()为宜

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
  •   
  •   热门题目: 1.“你有什么业余爱好?”是结构  2.某一测试问卷中有一道“你对J  3.以下选项中,关于人员测评与人

随机题目

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象,以下哪一选项可以做出合理解释
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用
将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是
与他人沟通和合作的能力是指
在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为
随机题库
  • ●  中药学知识题库
  • ●  临床助理医师
  • ●  出版物发行员考试
  • ●  理财规划师
  • ●  注册物业管理师
  • ●  马克思主义基本原理概论题库
  • ●  计算机等级考试二级
  • ●  中医诊断学试题
  • ●  交通相关
  • ●  消防安全知识竞赛
  • ●  工程质量监督人员考试
  • ●  期货从业资格试题
  • ●  综合计量工考试
  • ●  宏观经济分析试题
  • ●  法学
  • ●  知识产权法题库
  • ●  乡村医生
  • ●  康复医学试题
  • ●  税务
  • ●  电气工程师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1