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问题描述：

[单选] 的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向 E．参与管理
参考答案：查看无
答案解析：无
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何某现任某公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿。以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王先生将此任务交给何某。并指出必须考虑和处理好下列关键因素：（P58）（20分）（）公司的现状。公司现有生产及维修工人850人。文秘和行政职员56人。工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。（）统计数字表明。近五年来，生产及维修工人的离职率高达8％。销售人员离职率为6％，文职人员离职率为4％。工程技术人员离职率为3％。中层与基层管理人员离职率为3％，高层管理人员的离职率只有1％。预计明年不会有大的改变。（）按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，工程技术人员要增加6％，而生产及维修工人要增加5％，高层、中层和基层管理人员可以不增加。（）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划。其中要列出现有的、可能离职的。以及必须增补的各类人员的数目。（）假设你是何某，将如何编制这份人力资源规划？
企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括。
企业初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各种规章制度外。还需要做出（）配套工作。
对组织结构变革要持有积极态度，不能草率行事，应做到。
为了完成企业改革与发展，以及实现总体战略目标。企业员工和管理者要经过一段过程，才能接受变革。
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