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[多选]对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的来支付工资。即他的工资的市场比较比率应达到之间的水平。

[多选]岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括。

[多选]制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括。

[多选]总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括。

[多选]对生产性岗位中的两类岗级统一列等。可采用的方法是。

[多选]我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括。

[多选]企业需要确定被调查的岗位。应与本企业的岗位具有可比性。包括等方面。

[多选]从调查的组织者来看．正式薪酬调查分为。

[多选]一般对企业来说，可供调查的选择范围有。

[多选]企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则。还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括。

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