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问题描述：

[问答] 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作
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企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（）。 A.引来企业窥察者 B.内部容易产生勾心斗角 C.容易导致企业的视野变窄 D.会导致“近亲繁殖”
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。 A.目标导向 B.注重工作质量 C.可操作性 D.指标的稳定性 E.多采用定性指标
关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。 A.关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
（）是指由两个或两个以上的企业联合在一起所形成的一种新型的分销渠道。其主要特点是成员企业之间可以实现优势互补，以便更快、更经济地去实现产品在更大范围内的销售。
企业利润的构成包括（）。
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