欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源师

问题描述:

[填空] 工作岗位评价的目的是()。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。 下一篇:某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.以下关于平等协商和作为订立集  2.职工代表大会讨论集体合同草案  3.以下关于“劳动法的基本原则”

随机题目

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
资源的稀缺性的属性包括()。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
随机题库
  • ●  慢性非传染性疾病控制试题
  • ●  发酵工程试题
  • ●  医学问答A
  • ●  中级热力司炉工试题
  • ●  综合练习试题
  • ●  初级社会工作能力
  • ●  教育心理学
  • ●  00145生产与作业管理
  • ●  孔子相关题库
  • ●  农信社财会金融经济知识考试试题
  • ●  专业技术继续教育
  • ●  全国农民科学素质网络知识竞赛
  • ●  社会科学
  • ●  税法一
  • ●  轻烃装置操作(初级工)试题
  • ●  中学生题库答案2
  • ●  专业实践能力试题
  • ●  计算机文化基础
  • ●  临床医学检验技术(中级)
  • ●  卷烟品牌营销与管理试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1