欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[问答] 设计职业生涯规划的步骤
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:绩效考核的功能和作用 下一篇:经济人假设的观点总结。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.通过绩效评估,对员工个人的技  2.在企业长期生产经营活动中自觉  3.应用各种正常的手段,来获取相

随机题目

假定薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动幅度越小,则薪酬区间的重叠区域就()。
用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是()
将在同一个薪酬等级中,薪酬最高值与最低值之间形成的该等级薪酬变动的范围,称为()。
以下属于内在薪酬激励的是()
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。
随机题库
  • ●  期货市场基础知识
  • ●  民法总论
  • ●  护理学(医学高级)题库
  • ●  医学继续教育
  • ●  综采维修电工题库
  • ●  TD网络优化试题
  • ●  口腔助理医师
  • ●  口腔执业助理医师
  • ●  中医皮肤与性病学
  • ●  人文地理学题库
  • ●  初级网络管理员
  • ●  主治医师(心胸外科学)
  • ●  中国文化题库
  • ●  公务员常识题库
  • ●  妇产科学
  • ●  急诊医学综合复习题试题
  • ●  理学问答C
  • ●  康复治疗基础试题
  • ●  工程造价计价与控制
  • ●  临床基础检验
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1