知到人才济济答案-第75页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]新员工培训评估主要包括

[多选]销售人员培训需求层次分析主要从以下四个方面开展

[多选]销售人员的工作职责决定了销售人员培训需求工作层次分析应该从任职资格分析、工作关系分析、工作职责分析、方法技巧分析四个方面开展。其中任职资格分析是指销售人员的（）员工能力素质等方面对培训需求分析的影响。

[多选]销售人员的工作职责决定了销售人员培训需求工作层次分析应该从任职资格分析、工作关系分析、工作职责分析、方法技巧分析四个方面开展。其中工作关系分析是指与销售相关的（）等对培训需求分析的影响。

[多选]在了解生产经理岗位要求的基础上，企业还需（）三个层面进行分析，以确定其培训需求及目标。

[多选]生产经理常用的培训方法包括

[多选]对车间主任培训需求分析可以通过对（）等原有资料的分析，以及对车间主任做相关调查和访谈，来确定其培训需求。

[单选]分组讨论法是通过语言和文字书写的方式将学习信息和材料传递给培训对象的一种培训方法

[单选]课堂讲授法是将培训对象聚集在一起，分组讨论并解决问题的一种培训方法

[单选]案例研究法是由培训者按照培训需求向培训对象展示真实性背景，提供大量背景材料的建议和方案的一种培训方法

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