人员素质测评理论与方法-第44页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释

[单选]某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用

[单选]将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是

[单选]与他人沟通和合作的能力是指

[单选]在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为

[单选]当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”过低的评价源于

[单选]在下列测评方法中，属于团体智力测验的是

[单选]如果表示两个变量之间的函数关系，或描述某种现象在时间上的发展趋势，或一种现象随另一种现象变化的情形，最常见的方法是

[单选]职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

[单选]在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察

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