人力资源管理师二级-第13页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。

[单选]（）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。

[单选]不是企业组织结构变革前兆的是（）。

[单选]选项中属于责权利一致要求的是（）。

[单选]人员规划中应解决的核心问题是（）。

[单选]下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是（）。

[单选]选项中不属于程序分析的分析工具是（）。

[单选]不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

[单选]下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

[单选]选项中属于影响劳动环境的物质因素是（）。

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