人力资源师-第38页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）等。

[多选]是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

[问答]说明绩效考评指标体系设计的内容方法。

[问答]劳动争议仲裁的特征和原则是什么？

[问答]应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

[多选]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。

[多选]企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括（）。

[多选]关于浮动薪酬说法正确的是（）。

[多选]薪酬调查统计分析方法有（）。

[多选]行为导向型主观考评方法有（）。

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