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[单选]在影响人力资源需求预测的因素中，属于微观层面的是（）
[单选]（）是基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种预测方法。
[单选]组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测的问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测。这种方法是（）
[单选]以下哪一项不属于人力资源需求预测的定量方法（）
[单选]人力资源规划的环境分析可以分为（）
[单选]企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展。因此，（）是人力资源规划流程的首要步骤。
[单选]基于对规划期人力资源供求形势的估计和预测，企业需要作出相应的反应，即做好人力资源的（）
[单选]人力资源规划流程的首要步骤为（）
[单选]人力资源规划可以分为3种，其中短期规划一般为多久（）
[单选]从规划的范围上进行分类，人力资源规划不包括（）
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