绩效管理-第35页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]目标管理法源自于

[单选]建立KPI（关键绩效指标）的要点在于系统性、计划性和

[单选]在设计绩效考核指标时，考虑一项标准的稳定性或一贯性，或者是个人在一段时间里维持某一工作水平的程度，这考虑的基本要素是

[单选]在绩效改进评价类型中，通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力持续效果的是

[单选]界定组织中的绩效问题或绩效改进机会，以明确绩效差距的绩效分析称为

[单选]绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段，分别为

[单选]在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为

[单选]在绩效反馈的过程中，管理者告诉员工自己对他们做出了怎样的评价，然后再让他们接受自己对他们做出这种评价的理由。这种绩效反馈方法称为

[单选]重申工作目标，澄清下属对工作成果的看法。这种绩效反馈面谈策略适用的员工类型是

[单选]不管员工绩效考核的结果是好是坏，一定要给员工多一些鼓励，要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是

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