人力资源管理专业知识与实务-第5页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。

[多选]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。

[多选]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。

[单选]根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体（）外群体水平归类的是（）

[单选]（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”

[单选]劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过（）确定的一种社会关系

[单选]员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设

[单选]对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）

[多选]人职匹配理论主要包括（）。

[单选]《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁

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