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人力资源管理专业知识与实务
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[单选]
工作分析人员通过对特定工作活动进行观察,取得相关信息,并把它们归纳总结为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。
[单选]
用人单位应当在用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
[单选]
对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的()。
[单选]
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()
[单选]
根据《企业所得税实施条例》第40条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
[单选]
职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平
[单选]
外国人在我国就业必须具备的条件不包括()。
[单选]
认为人格结构的基本元素就是特质,这是()的特质理论。
[单选]
关于行为锚定法的描述,错误的是()。
[单选]
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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