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[单选]不属于计件工资制优点的是（）
[单选]跟随型薪酬政策需要将相应职位的薪酬水平定位在第50个百分位的（）
[单选]在薪酬调查数据分析中，离散分析的方法主要是（）
[单选]劳动力供给与薪酬水平之间的关系是（）
[单选]在薪酬结构设计基本方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是（）
[单选]以计件工资为基础的激励计划的典型代表是（）
[单选]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式，短期和长期的通常界定时限为（）
[单选]职位薪酬取酬应遵循的原则是（）
[单选]比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）
[单选]属于“解析法”的职位评价方法的是（）
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