企业人力资源管理师-第43页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项的实施状况

[单选]正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过

[单选]在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于解释

[单选]章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因．如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的权

[单选]对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用

[单选]依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移．法律事实可分为劳动法律行为和

[单选]人是指身体健康，有完全行为自由．工8周岁以上的男性劳动者

[单选]劳动法律关系是一种，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系

[单选]是劳动行政主体与劳动行政相对人之间．为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系

[单选]劳动法监督检查的一既包括《劳动法》各项规定的实施状况．也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况

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