人员素质测评理论与方法-第14页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的（）

[单选]当人员素质测评的客体和目的确定之后，需要确定（），并将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。

[单选]确定（）是制定一个测评指标体系的开始，只有明白了测评究竟要达到什么样的目的，才能够着手进行指标体系的制定。

[单选]（）的特点不同，测评指标体系就不同，所建构的指标体系也不尽相同。

[单选]（）又称专家咨询法。德尔菲法据说是美国兰德公司于1964年首先用于技术预测的。

[单选]当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，也可以直接采用（）来加权

[单选]决策者通过（）将复杂问题分解为若干层次和若干因素，就可以得出不同方案的权重，为最佳方案的选择提供依据。

[单选]确定测评标志的方法有工作分析法、专家小组讨论法、（）和经验总结法

[单选]人力资源管理的核心原则是（）

[单选]测评要素的确定方法有头脑风暴法、（）和胜任特征法。

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