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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[单选]当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用
[单选]素质表现为一个人经常性和一贯性的特点,虽然在局部表现上有时存在差异,但总体上却是一致的,这体现了素质的
[单选]已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为
[单选]在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该
[单选]在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用
[单选]在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是
[单选]胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为
[单选]下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是
[单选]一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是
[单选]在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于
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