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问题描述：

[多选] 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）
A．降低女职工的工资、福利待遇 B．限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C．辞退女职工 D．单方面解除劳动（聘用）合同
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，（）。
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（）条。
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