当前位置:百科知识 > 管理素质与能力的五项修炼——跟我学“管理学”

问题描述:

[判断] 赫兹伯格双因素激励理论的重要意义,在于它把传统的“满意()不满意”的观点进行了拆解,即满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。
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