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人力资源规划理论知识试题
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[单选]
人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于()。
[单选]
员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于()。
[单选]
美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论属于()。
[单选]
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的()方面研究劳动效率问题。
[单选]
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。
[单选]
泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
[单选]
最早的工作绩效考评系统出现在()。
[单选]
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是()。
[多选]
企业集团人力资本管理的内容有()。
[多选]
属于企业集团人力资本范畴的可以有()。
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