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中国员工福利规划师
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[单选]
第57-62题为套题某外资知名企业在重返中国大陆后,为了有效发挥薪酬福利的激励功能,其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。重返之初,国内物质条件不发达,员工收入普遍较低。针对这一状况,该公司最适合采用的福利政策是()。
[单选]
企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是():①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。
[单选]
第11-13题为套题二战以后,员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展,出现了形式多样、内容丰富的员工福利计划,很多福利计划的项目一直沿用至今。关于美国员工福利计划的陈述,下列正确的是()。
[单选]
张女士,1974年8月出生,2000年7月进入一家集体企业工作。张女士一家三口,其工资收入水平与其丈夫相当,2010年的工资达到年薪9.6万元。其所在地区年人均工资水平2009年达到2.4万元整;所在企业2008年职工工资总额达到500万元。根据现行的政策,张女士每月需要向社会基本养老保险个人账户缴费()。
[单选]
美国401(k)计划被政府称为现金或延迟安排(CODA)退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。在美国现行的“三支柱”养老保险体系中,401(k)计划属于()。
[单选]
各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架,为员工福利制度确定了规范发展的制度环境,是开展员工福利规划工作的基本准绳。在员工福利的相关立法中,第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险制度”的法律法规文件是()。
[单选]
经过改革开放三十年来的发展,我国目前已经形成了包括法定项目和资源性项目在内的较为完整的员工福利制度。当前,我国的失业保险基金的组成项目不包括()。
[单选]
第7—10题为套题:任何社会制度的发展和完善,都需要相应的理论作支撑,员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中,各种相关的理论观点和流派也同步发展,有效地引导和支撑着这一制度的发展。关于舒尔茨人力资本理论的论述,错误的是()。
[单选]
第29—35题为套题:张岚,45岁,是上海市某外资企业的女职工,通过员工培训,了解了大量员工福利方面的知识。与其他所有权类型的企业比较,张岚现在所在公司所提供的员工福利的特点是()。
[单选]
第44—50题为套题:李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下,李先生所在企业效益不断增加,除了提供一般的员工福利,还为员工安排了一些商业保险项目。下列关于团体保险优点的论述,错误的是()。
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