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中国员工福利规划师
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[单选]
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候,管理者需要注意的问题有():①现代企业里,福利方案应该有长期性、稳定性;②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯;③福利反馈必须被提升到战略高度,结合组织的大环境加以考虑;④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。
[单选]
大都有过自主举办福利计划的经历,对福利政策有相当的了解,业已形成实施员工福利计划的习惯,但对于具体的福利计划设计缺乏专门的细致研究。这些特点最符合()。
[单选]
决定小企业是否适用员工福利计划的先决条件是()。
[单选]
下列关于规模较小企业投保团体保险的论述,错误的是()。
[单选]
福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时,主要是重视以产品性质为标准的产品种类搭配。()
[单选]
员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略,而福利开发战略的主要内容包括():①组织内外部环境分析;②战略思想;③战略目标;④战略重点;⑤战略步骤。
[单选]
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是()。
[单选]
福利计划在设计中应当遵循的基本原则包括():①透明性原则;②公平性原则;③适度性原则;④激励性原则;⑤平衡性原则。
[单选]
设计者为企业进行福利计划的设计时,需要秉承“四合”的指导思想。其中,从经济负担角度考量,福利支出与企业效益、个人负担与收入情况应相匹配的是()原则。
[单选]
企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素,使员工感受到福利的横向公平。()
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