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中国员工福利规划师
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[单选]
企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。该制度包含的主要内容包括():①终身就业保障(除非工人犯有极大错误);②注重对关键职位人才的福利保障;③平均主义倾向的工资收入;④设计单调的福利项目;⑤内容广泛的福利。
[单选]
世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势,其中,在指导思想上表现为()。
[单选]
员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在该制度下,员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体;持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会,参与企业决策。()
[单选]
就主体而言,下列可以提供福利和管理的有():①国家;②地方;③企事业单位;④社区;⑤民间团体或个人。
[单选]
从广义上看,凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利,它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇,当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。()
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