工作分析与评价试题-第43页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

[单选]资格说明书又称（）

[填空]世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

[问答]简述点数法的优缺点。

[问答]简述点数法进行职位评价的步骤。

[问答]简述职位分类法的优缺点。

[问答]简述职位纵向分类的内容。

[问答]简述职位横向分类的原则。

[填空]采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。

[填空]（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

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