工作分析与评价试题-第44页-百科知识题库-简明问答题库

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[填空]所谓（），就是按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。

[填空]对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次（）、管理层、执行层、操作层。

[问答]简述工作强度的次级指标。

[问答]简述职位评价培训阶段的内容。

[问答]简述职位评价准备阶段的内容。

[问答]简述职位评价的作用。

[问答]简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？

[填空]传统的工作设计一般呈（）型。柔性工作设计呈X型。

[填空]弹性工作可提高（）的生产率。

[填空]（）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。

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