人力资源管理-第38页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。

[单选]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。

[单选]（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。

[单选]“评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。

[单选]控制薪酬成本的途径包括（）。

[单选]从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）

[单选]下列选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

[单选]培训开发员工的责任最终落实到（）身上。

[单选]（）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

[单选]（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

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