人力资源师-第46页-百科知识题库-简明问答题库

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[填空]考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

[填空]劳动定额的基本表现形式是（）。

[问答]简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。

[填空]法人的权利机关或决策机关又称为（）。

[填空]整个员工培训的首要工作是（）。

[填空]培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。

[填空]行为导向型的考评方法主要包括（）。

[填空]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。

[问答]员工手册一般由哪几部分组成？

[填空]劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

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