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[单选]优化型工作设计的理论依据是（）
[单选]人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
[单选]在农业经济时代，关键性的生产要素是（）
[单选]我国使用较多的职位分析问卷形式是（）
[单选]人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）
[单选]员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）
[单选]考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的（）
[单选]在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）
[单选]依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
[单选]工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，，最终所要达到的目的是（）
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