人力资源开发与管理-第67页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为（）

[单选]作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据的是（）

[单选]美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提出的理论是（）

[单选]麦克利兰理论的核心是（）

[单选]对于企业不同层次、不同岗位的员工，培训内容、方式有所不同。这说明员工培训应具有（）

[单选]将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求称为（）

[单选]职业生涯规划的制定原则不包括（）

[单选]职业生涯规划学说产生于20世纪60年代的美国，从欧美国家传入中国的时间为（）

[单选]在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（）

[单选]在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）（1分

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