欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 职业维度
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:行为维度 下一篇:文件框测验

  • 我要回答: 网友(216.73.217.21)
  •   
  •   热门题目: 1.特征一因素理论的提出者是  2.集中研究中所需各领域的资深、  3.心理学中把人能够顺利地完成某

随机题目

把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的只是为了获得经济报酬。这种人性假说是
测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程,或直接从表征信息中引发与判断被测评者具有的某些特征的过程称为
个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向称为
美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是
试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。
随机题库
  • ●  刑事证据学
  • ●  船舶电气与自动化
  • ●  专业知识与实务
  • ●  移动家客认证考试完整题库
  • ●  化学水处理工(高级)试题
  • ●  土木工程建筑施工
  • ●  言语理解题库
  • ●  学前教育科学研究
  • ●  EPON综合试题试题
  • ●  骨外科学(相关专业知识、专业知识、专业实践能力)综合练习试题
  • ●  电气工程类
  • ●  育婴师考试
  • ●  车辆钳工中级考试
  • ●  视觉传达设计
  • ●  麻醉科习题集试题
  • ●  金融市场学
  • ●  建筑工程试题
  • ●  管理系统中计算机应用
  • ●  工学题库1
  • ●  一级建造师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1