欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业人力资源管理师

问题描述:

[单选] 是按照人适其事、事宜其人的原则。
A.工作差异 B.个体差异 C.人岗匹配 D.人岗开发 E.参与管理
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:在员工素质测评中。测验一般是静态的。 下一篇:考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有的肢体语言。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.41)
  •   
  •   热门题目: 1.正常情况下,每月依照法定程序  2.在劳动争议中,采用《最高人民  3.章先生在某企业工作有10年以

随机题目

对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移.法律事实可分为劳动法律行为和
人是指身体健康,有完全行为自由.工8周岁以上的男性劳动者
劳动法律关系是一种,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系
是劳动行政主体与劳动行政相对人之间.为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系
随机题库
  • ●  中级软件设计师
  • ●  逻辑推理问答题库
  • ●  高中教育参考答案
  • ●  社会工作行政试题
  • ●  从业资格考试
  • ●  汽车修理工(技师)试题
  • ●  公共卫生助理医师
  • ●  劳动关系协调员
  • ●  学历类考试题题
  • ●  水利系统职称考试水利专业技术人员职称考试
  • ●  特种设备作业
  • ●  保健知识竞赛试题
  • ●  审计师
  • ●  农信社基础知识考试试题
  • ●  中级人力资源管理试题
  • ●  初级会计电算化
  • ●  工学1
  • ●  建筑施工特种作业人员
  • ●  卫生监督员考试试题
  • ●  第一章资产题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1