欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 企业培训师

问题描述：

[单选] 培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。（）
A．正确 B．错误
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。（） 下一篇：培训需求用公式表示就是( )培训需求=现在已有的-要求具备的。（）

随机题目

在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
随机题库