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当前位置:百科知识 > 企业培训师

问题描述:

[单选] 培训业务评价可通过()来实现。
A.业务日志法 B.报告法 C.听取受训者上司意见法 D.书面测试法
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:由受训者完成某一课题研究报告,通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是()。 下一篇:与其它测试法相比,论文体测试的特点在于()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.127)
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  •   热门题目: 1.培训即教育,教育即培训。()  2.培训是实践性很强的工作,应该  3.培训是一种成本,应该尽量降低

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培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。()
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
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