欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业培训师

问题描述:

[单选] 培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:培训是一种成本,应该尽量降低,能省则省。() 下一篇:培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.人员要素的首要特征在于它的高  2.人才素质测试分析报告撰写时,  3.复本信度就是建构一个与原测验

随机题目

教学专家依照学习者的平均水平和目标综合职业能力与全面素质的要求分析得出教学计划,这就是理想思维的课程开发流程。
卡特尔人格因素测验(16PF)主要是测定人员职业能力。
题目命制的覆盖面要看题目的效度,即题目是否真正反映了要考察的能力点;主要是通过测试,对题目的效度指标进行分析来验证。
按目前实践经验,任务分析法不适应于一些智力要求不是很高、操作步骤规范化的岗位培训课程。
价格与需求量之间呈现为一种正相关的关系。
随机题库
  • ●  国家开放大学
  • ●  合成氨装置操作高级工试题
  • ●  继电保护中级工试题
  • ●  超星尔雅创新题库
  • ●  会计从业资格(财经法规与职业道德)
  • ●  桥门式起重机司机试题
  • ●  2018公需考试试题
  • ●  妇女保健(医学高级)试题
  • ●  高级化工操作工试题
  • ●  骨伤科试题
  • ●  中医内科学(医学高级)
  • ●  投资建设项目组织
  • ●  银行业法律法规与综合能力(中级)
  • ●  决策支持系统试题
  • ●  企业管理咨询与诊断
  • ●  企业经营管理试题
  • ●  宪法知识竞赛
  • ●  煤矿井下安管员
  • ●  安全生产法律法规
  • ●  幼儿教师资格证试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1