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问题描述:

[判断] 用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等
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患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同
通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前60日以书面形式通知用人单位
用工单位不应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇等
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣人与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法
在劳务派遣用工形式中,劳动者仍是用人单位的员工
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