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问题描述:

[判断] 劳动合同是否有效,由人民法院和劳动争议仲裁机构共同确认
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。()
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者()为标准,按()向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按以下程序进行()。
下列关于违约金的说法错误的有()。
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