问题描述：
[单选]
在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测盘，通过前后的变化程度来说明培训的效果，这种评估培训效果的方案设计称为（）
A．有前测又有后测的设计
B．时间序归设计
C．有对照组的后测设计
D．有对照组的前后测设计
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.217.34)
- 热门题目: 1.企业培训的目的就是要提高员工 2.可以用来测量受训者对具体培训 3.为了获得某种预期的收益和服务