欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。() 下一篇:行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.福利与根据员工的工作时间计算  2.排序法是一种最为简单的职位评  3.对员工进行技能分析的目的在于

随机题目

专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()
与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()
纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。()
产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。()
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()
随机题库
  • ●  国家电网
  • ●  历年真题
  • ●  微信王者题库
  • ●  财政概念与财政职能试题
  • ●  医学病理学
  • ●  地籍测绘工
  • ●  个人与团队管理试题
  • ●  超星尔雅财经类题库
  • ●  安规考试题库
  • ●  中医内科学
  • ●  图书馆、情报与文献学题库
  • ●  光伏电站
  • ●  考研政治题库
  • ●  军事理论
  • ●  网课答案
  • ●  建筑施工与管理
  • ●  初级钻井液工试题
  • ●  电力考试
  • ●  网络信息安全试题题库
  • ●  电气工程及其自动化
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1