欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。() 下一篇:行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.激励薪酬不包括()  2.不属于业绩薪酬设计应遵循的原  3.能力薪酬体系设计的第一个步骤

随机题目

胜任特征这一概念在20世纪70年代由美国心理学家()引入。
领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,常常用高于市场平均薪酬水平的()个百分点来界定。
()通常是由企业代表和员工代表就企业内部工资分配形式、员工收入水平等事项进行平等协商。
为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施称为()
商业性医疗保险制度的代表性国家是()
随机题库
  • ●  食品化学
  • ●  汽车营销师
  • ●  教育信息化应用网络考试
  • ●  药学专业知识
  • ●  思想道德修养与法律基础试题
  • ●  会计试题
  • ●  专升本考试
  • ●  地球历史及其生命的奥秘
  • ●  催化裂化装置技术试题
  • ●  国际贸易理论与实务
  • ●  副高(血液病学)
  • ●  电力安全工作规程变电部分试题
  • ●  电力机车副司机试题
  • ●  射线检测试题
  • ●  智慧树工程类题库
  • ●  文物保护工程考试
  • ●  医院三基考试
  • ●  国学知识竞赛题库
  • ●  平板印刷工考试题库
  • ●  主治医师(眼科学)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1