欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 能力薪酬体系设计的关键一环是
A.能力评价 B.能力分级 C.能力提炼 D.能力定价
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:现阶段我国的基本养老保险采用的模式是 下一篇:在职位薪酬体系中,一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位上的员工都执行同一薪酬标准的职位薪酬形式是

  • 我要回答: 网友(216.73.217.34)
  •   
  •   热门题目: 1.行为论认为绩效管理就是对企业  2.在考核的整个过程中,都应对考  3.绩效监控体系的设计应该注重覆

随机题目

关键绩效指标的理论基础是三七法则,三七法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人,关键环节、关键岗位等。()
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。()
下列哪一项不属于收益分享的方式?
()是形成职责的信息来源和分析基础,并不直接体现于职位说明书之中。
随机题库
  • ●  经济学题库B
  • ●  家政服务员考试试题
  • ●  科普知识
  • ●  保育员知识竞赛
  • ●  副高(全科医学)
  • ●  知识培训答案
  • ●  个人贷款
  • ●  电影知识竞赛题库
  • ●  基桩检测人员上岗考试
  • ●  放射医学技术(士)
  • ●  体育科学题库
  • ●  神经外科学试题
  • ●  助理物流师
  • ●  农学
  • ●  副高(妇产科学)
  • ●  选修课
  • ●  教师招聘考试复习题
  • ●  网络管理员考试题库
  • ●  土建职称考试建筑工程类专业技术职务任职资格(中级)
  • ●  中国大学慕课1
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1